أولا: تحديد الفائض والخصاص من المدرسين:
تتم عملية تحديد الفائض والخصاص من المدرسين بناء على ما جاءت به المذكرة
الإطار رقم 15-056 بتاريخ 06 ماي 2015.
يتم بناء على هذه المذكرة يتم اعتماد المعايير التالية لتحديد الفائض من
المدرسين:
الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف.
الأقدمية بالمديرية الإقليمية: نقطة واحدة عن كل سنة اعتبارا من تاريخ
التعيين بالمديرية الإقليمية.
الأقدمية بالمؤسسة: نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة.
يعتمد مجموع النقط المحصل عليها في ترتيب المدرسين، ويحتسب الفائض منهم بعد
إسناد حصة كاملة لجميع الأساتذة حسب البنية التربوية للمؤسسة، وفي حالة التساوي في
النقط يحتكم إلى الأقدمية العامة ثم الأقدمية في المديرية ثم الأقدمية في المؤسسة
ثم عامل السن.
يستثنى من هذه العملية:
الأساتذة المبرزون،
الأساتذة حاملو شهادة الدكتوراه الذين قضوا على الأقل خمس سنوات من العمل بهذه
الصفة.
يمكن للإدارة عند الضرورة أن تكلف الأستاذ(ة) الذي له جدول حصص غير تام
بالعمل بمؤسسة أخرى بحيث تحتسب له كل ساعة في جدول الحصص بالمؤسسة الثانية بساعة
ونصف.
يتم تغطية الخصاص بإعطاء الأولوية في التكليف للعاملين في نفس الجماعة وبعد
استنفاذهم يتم اللجوء إلى باقي مدرسي المديرية الإقليمية.
توجه المديرية الإقليمية رسائل الإخبار إلى الأساتذة المعنيين بهذه العملية،
ويستوجب عليهم الالتحاق بمقرات عملهم الجديدة فور ذلك ولا تقبل أية رخصة مرضية إلا
إذا كانت مصحوبة بفحص طبي مضاد.
يمكن لكل من تأكد من حيف لحقه جراء هذه العملية من الالتحاق بمقر تكليفه
توجيه تظلم إلى مصالح المديرية الإقليمية في غضون 48 ساعة من إشعاره بقرار التكليف
حتى يتسنى للمديرية الإقليمية معالجة تظلمه أو عرض ملفه على لجنة المنازعات.
يحتفظ الأساتذة الذين كلفوا في إطار عملية تدبير الفائض والخصاص بجميع
حقوقهم في مناصبهم الأصلية.
ثانيا: تنظيم عملية تدبير الفائض والخصاص داخل الجماعة: (المذكرة رقم 15-352
الصادرة بتاريخ 3 غشت 2015)
تنظيم عملية حركة محلة داخل الجماعة للباري على المناصب الممكن تغطيتها عن
طريق تكليفات بالجماعات التي تعرف فائضا وخصاصا في المدرسين لنفس المادة ونفس
السلك.
تحديد المناصب الممكن تغطيتها عن طريق التكليف داخل نفس الجماعة والإعلان
عنها.
تحديد لائحة الفائضين من المدرسين حسب السلك والمادة والعمل على نشرها.
فتح إمكانية طلب 10 مناصب على الأكثر للمترشحين من بين جميع المؤسسات التابعة
للجماعة المعنية.
اعتماد نفس المقاييس المعتمدة في الحركة المحلية في إسناد المناصب.
الحرص على ربط انتقال أي مستفيد(ة) من الانتقال بعدم تركه للخصاص بمؤسسته
الأصلية.
إلزام جميع الأساتذة الفائضين بالمشاركة في هذه العملية، وتعيين كل من بقي
منهم فائضا بعد هذه العملية من أجل المصلحة في أي منصب شاغر بالجماعة، وفي حالة ما
بقي فائض وخصاص على مستوى المديرية الإقليمية بعد هذه العملية يتم تكليف الفائض
لتغطية الخصاص بأي جماعة بالمديرية الإقليمية.
